Aufstellungen - Coaching von Familien und Organisationen sowie Ausbildung

Inhalt:

Systemische Aufstellungen befassen sich mit den Gesetzmäßigkeiten, Regeln und Ausgleichs-
prozessen in Familien, Gruppen und Organisationen.
Der Hauptansatz dieser Ausbildung ist die phänomenologische Aufstellungsarbeit Bert Hellingers.

Systemische Arbeitsmethoden sind dabei :

n Familienaufstellungen, Herkunfts- und Gegenwartsfamilie
     Die Familienaufstellung bietet sich besonders zur persönlichen Problemklärung und -lösung im
     familiären Kontext an. Sie ist für jeden interessant, der einen gesunden Umgang mit den eigenen
     familiären Strukturen will oder “Hypotheken aus der Vergangenheit” zu klären sucht.

n Organisationsaufstellungen
     Die Organisationsaufstellung dient dazu, Klarheit über notwendige Neuerungen, Entscheidungen und
     Probleme im Unternehmen zu gewinnen. Bei Problemen können durch die Organisationsaufstellungen
     z.B. Beziehungsverhältnisse, Koalitionen, Konkurrenz, Sündenbockdynamiken, Täter-Opfer-Verhältnisse
     erkannt und geklärt werden.
     Sie ist als diagnostische Methode hervorragend dazu geeignet, beispielsweise Betriebsübergaben
     reibungslos unter Berücksichtigung einer geeigneten Personalauswahl effektiv zu gestalten.
     Da in der Organisationsaufstellung auch familiäre Kontexte berücksichtigt werden, können mit Hilfe
     dieser Methode auch Wechselwirkungen und Dynamiken zwischen dem familiären und beruflichen
     Umfeld erkannt und geklärt werden. Sie ist eine hilfreiche Unterstützung beispielsweise in
     Familienunternehmen, um Entscheidungs- und Problemzusammenhänge aufzuzeigen und
     zu lösen.

n Einzelcoachings

Lösung von systemischen Verstrickungen

Mit der Vorgehensweise des Aufstellens von Systemen kommen die Wirkungen verborgener seelischer Kräfte ans Licht. Es zeigt sich also, was stimmig ist, aber ebenso, was infolge von Verstrickungen

n persönliches Glück blockiert,

n seelisch und körperlich krank macht,

n auf belastende Gefühlskreisläufe festlegt,

n für Partner zu Konflikteskalation oder sogar zu Trennung und Scheidung führt,

n beruflichen Erfolg verhindert,

n für Eltern zu Problemen mit Kindern führt.

Weil es die Liebe und ihre Ordnungen sind, die leidvoll verstricken, kann die Einsicht in diese Zusammenhänge Stimmigkeit ins Leben bringen. Die Lösung, um die es geht, ergibt sich aus der sich in der Aufstellung zeigenden Ordnung. Kann ihr zugestimmt werden, können sich mögliches Glück, Fülle und Kraft im Leben neu entfalten.

Fragen in Unternehmen, Teams und Familien, die Sie im Seminar klären können:

n wenn Sie sich über Ihren eigenen Platz im Beruf und Ihre Rolle im Leben klar werden möchten.

n wenn etwas in Arbeits- oder Familienbeziehungen nicht passt, z.B. gibt es Koalitionen, Konkurrenz,
   Ablehnung, Sündenbockdynamik usw.

n wenn Sie Hilfestellung brauchen für anstehende persönliche oder betriebliche Veränderungen, z.B.
   Arbeitsplatzgestaltung.

n wenn Sie sich gesundheitlich angeschlagen fühlen und einen systemischen Zusammenhang
   erkennen.

n wenn es in der Familie immer wieder zu Spannungen kommt, die Sie im Leben beeinträchtigen.

n wenn Unklarheit in der Leitungsfunktion von Teams oder Unternehmen besteht. Was ist da die
   Ursache und wie wirkt es sich auf das Gesamtsystem aus?

n wenn die Aufgaben und die Ziele Ihres Teams oder Unternehmens nicht klar sind.

Einsatzgebiet:

n 2 – 3 Tages-Workshops offen, siehe Events/Veranstaltungen

n Einzelcoaching – Analyse, ganzheitliche Zusammenhänge finden zwischen „Symptom” und
   systemischen Zusammenhängen

n in Unternehmen: IST-Analyse, Supervision

n Stell-Service im Unternehmen

n Bewusstseinsmanagement – firmeninterne und offene Work-Shops

Nutzen und Erfolgsfaktoren:

n Ressourcen- und Potenzialaufstellung; Erweiterung des klassischen Ansatzes

Durch unser Studium der universellen Lebensordnungen in Verbindung mit ZEN haben wir Einsichten über eine relevante inhaltliche Erweiterung der klassischen Familien- und Organisationsaufstellung gewonnen.
Nach dem Eindruck von unseren Klienten und uns entsteht durch die Ressourcen- und Potenzialaufstellung folgende Wirkung:

1.	Ein tiefgreifendes Lösungsbild
2.	Durch die Mobilisierung der Ressourcen und Potenziale des Klienten und seiner Familie wird der Klient im Entwicklungsprozess gestärkt. Nach der Studie: Psychologische Therapieforschung über die Wirkung des Familienstellens (der klassischen Variante / bei uns anzufordern), Höppner, Dissertation, erleben 72,84% der Klienten schon die erste Aufstellung als kraftspendend. Bei ca. 5% kommt es zu einer Erstverschlimmerung, der wir durch die Aktivierung der Ressourcen entgegenwirken wollen.
3.	Unterstützung des ganzheitlichen Bewusstseins Das „So sein der Dinge” im „Hier und Jetzt”.